Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima

Abstract

Tujuan Penelitian Ini Adalah Untuk Mengetahui Adakah pengaruh secara signifikan antara Fasilitas Kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima, Jenis penelitian ini termasuk penelitian Asosiatif adalah suatu metode yang dilakukan untuk mengetahui hubungan antara dua variable atau lebih, Populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang pegawai, dengan rincian ASN 36 orang pegawai dan 14 orang pegawai kontrak, Maka dengan ini peneliti menentukan sampel sebanyak 36 ASN yang dapat mewakili besarnya jumlah populasi sebanyak 50 orang responden, Jenis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah Data Kualitatif Data, Teknik pengumpulan data yang di gunakan yaitu (a) studi pustaka (b) dokumentasi (c) kuesioner, Lokasi penelitian pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima. pada Jl. Sukun, No. 03 , karara, Mpunda, Kota. Bima, Nusa Tenggara Bar. 84115, dan Teknik Analisis Data yang di gunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilititas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Liner Berganda, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian bahwa Terdapat pengaruh secara signifikan antara Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima, Terdapat secara signifikan antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima dan Terdapat secara simultan antara Fasilitas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima.