Journal of Mandalika Literature

Pengaruh Model Pembelajaran VAK terhadap Hasil Belajar Keterampilan Mengetik Cepat (10 Jari) Siswa SMK

2025-11-07T09:46:11+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh model pembelajaran Visual, Auditori, Kinestetik (VAK) terhadap hasil belajar siswa pada materi mengetik 10 jari kelas XI Manajemen Perkantoran dan Layanan Bisnis (MPLB) di SMKS PGRI 2 Sidoarjo. Temuan ini mendukung penggunaan model pembelajaran VAK untuk meningkatkan keterampilan praktik di SMK. Bentuk penelitian ini menggunakan Quasi Experimental Design dengan jenis Nonequivalent Control Group Design. Terdapat 2 kelas yang digunakan sebagai sampel yaitu kelas XI MPLB 1 sebagai kelas kontrol berjumlah 35 siswa. Teknik dan instrumen pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan tes berupa pre-test dan post-test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sig. (2 tailed) pada uji Independent Sample T-Test diperoleh nilai 0,005 <0,05. Maka H₁ diterima dan H₀ ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh model pembelajaran Visual, Auditori, Kinestetik (VAK) terhadap hasil belajar siswa pada materi mengetik 10 jari kelas XI MPLB SMKS PGRI 2 Sidoarjo.

Pengaruh Pelatihan Kerja, Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Sumber Daya Air Kabupaten Sidoarjo

2025-11-07T09:45:49+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh Pelatihan Kerja, Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Sumber Daya Air Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi liniear berganda. Jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 93 responden yang terdiri atas pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Sumber Daya Air Kabupaten Sidoarjo. Responden dalam penelitian ini mencakup Pegawai Negri Sipil (Pegawai Kantor dan UPTD) P3K dan Non-ASN (Pegawai Kantor). Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel pelatihan kerja, komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun secara simultan ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.

Redesign Identitas Visual UMKM Kopi Keliling "Icip Coffee": Pendekatan Desain Sistematik untuk Meningkatkan Brand Awareness

2025-11-07T09:45:28+00:00

Penelitian ini bertujuan merancang ulang identitas visual UMKM kopi keliling “Icip Coffee” guna meningkatkan kesadaran merek (brand awareness) serta memperkuat daya tarik produk. Identitas visual yang terencana dengan baik berperan penting dalam membangun citra merek yang mudah dikenali dan diingat oleh konsumen. Hasil analisis terhadap desain visual yang telah digunakan menunjukkan adanya beberapa kelemahan, antara lain ukuran logo yang relatif kecil, keterbatasan penggunaan warna, serta tipografi yang tidak konsisten. Untuk menjawab permasalahan tersebut, penelitian ini menerapkan metode desain sistematis yang meliputi analisis elemen visual yang ada dan pengembangan konsep baru yang selaras dengan tren desain kontemporer. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pembaruan identitas visual, berupa penyempurnaan logo, penerapan warna yang lebih cerah dan beragam, serta penggunaan tipografi modern, mampu meningkatkan kesadaran merek dan memperkuat daya tarik produk Icip Coffee. Desain baru ini diharapkan tidak hanya memperkokoh posisi merek pada pasar kopi keliling, khususnya di kalangan konsumen muda, pekerja kantoran, dan mahasiswa, tetapi juga menjadi rujukan bagi UMKM lain dalam memanfaatkan desain visual sebagai strategi komunikasi merek yang efektif.

Desain Majalah Edukatif Navaratri Berbasis Semiotika: Media Pembelajaran Nilai Budaya Hindu bagi Generasi Muda

2025-11-07T09:45:07+00:00

Navaratri merupakan salah satu festival penting dalam tradisi Hindu yang sarat akan nilai-nilai spiritual, simbolis, dan kebudayaan. Namun, pemahaman generasi muda terhadap makna tradisi ini mulai mengalami pergeseran. Oleh karena itu, desain majalah edukatif bertema Navaratri dilakukan sebagai upaya untuk menyampaikan nilai-nilai budaya Hindu secara visual dan komunikatif. Proses desainnya mengikuti metode design thinking yang mencakup tahapan identifikasi kebutuhan pengguna, perumusan masalah, pembuatan prototipe, hingga pengujian kepada audiens sasaran. Penyampaian makna simbolik dari sembilan dewi dan sembilan warna dalam perayaan Navaratri disajikan menggunakan pendekatan semiotik agar lebih mudah dipahami. Majalah ini dirancang dengan perpaduan ilustrasi yang dinamis, infografis informatif, serta elemen interaktif untuk meningkatkan keterlibatan dan pemahaman generasi muda. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi media alternatif dalam pelestarian budaya Hindu sekaligus mendorong minat generasi muda untuk lebih memahami, mengapresiasi, dan melestarikan nilai-nilai tradisi melalui media visual yang edukatif dan relevan dengan perkembangan zaman.

Strategi SDM untuk Loyalitas Pegawai: Bukti Empiris dari Industri Perbankan

2025-11-07T09:44:45+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karier terhadap Loyalitas Kerja pegawai perbankan di Kalimantan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi dan uji T, penelitian ini melibatkan 110 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja. Pengembangan Karier memiliki pengaruh paling kuat (koefisien = 0,401), diikuti oleh Kepuasan Kerja (koefisien = 0,395), Kompensasi (koefisien = 0,312), dan Lingkungan Kerja (koefisien = 0,276). Temuan ini menegaskan bahwa loyalitas pegawai dalam sektor perbankan dipengaruhi secara simultan oleh faktor kepuasan, penghargaan finansial, kondisi kerja, serta prospek karier yang ditawarkan organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perbankan untuk merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang holistik, dengan fokus pada peningkatan kepuasan kerja, keadilan kompensasi, penciptaan lingkungan kerja kondusif, dan program pengembangan karier yang terstruktur, guna memperkuat loyalitas pegawai dan menjaga daya saing organisasi.